北京公立医院将探索全球聘院长
《北京市建立现代医院管理制度实施方案》(以下简称《实施方案》)6日在京正式发布，提出北京将改革公立医院领导人员选拔任用培养制度，扩大选人用人范围，探索全球化招聘。
《实施方案》围绕完善医院治理机制、健全医院管理制度等方面提出了建立现代医院管理制度的25项任务。
其中，《实施方案》指出，北京将改革公立医院领导人员选拨任用培养制度，推进公立医院院长、副院长(含总会计师)专业化、职业化建设，以适应医院管理科学化、现代化需要。同时，扩大选人用人范围，探索全球化招聘。
根据《实施方案》，北京将完善公立医院领导职业发展保障政策，拓展职业发展空间，并开展公立医院领导人员年薪制试点。
北京公立医院还将完善灵活的用人机制。《实施方案》指出，公立医院可根据业务需要面向社会自主公开招聘医务人员，尤其是紧缺、优秀人才。同时，北京将探索建立适应行业特点的公立医院薪酬制度，合理确定薪酬水平，着力体现医务人员技术劳务价值。
根据《实施方案》，北京将严格控制公立医院床位规模、建设标准和大型医用设备配备。严格控制特需服务规模，提供特需服务的比例不超过10%。
《实施方案》还提到，公立医院将探索建立公众参与委员会，成员主要由人大代表、政协委员、专业性社团代表、医院管理服务相关专家、服务对象和居民代表等组成，形成公众参与医院决策与管理的制度化渠道，更好地回应公众需求。
根据《实施方案》，到2020年，北京基本建立权责清晰、管理科学、治理完善、运行高效、监督有力的现代医院管理制度。(完)
（香港华通社）
