根据这些法案,性骚扰明确属于“禁止行为”。只是,法案没有设定惩罚措施。
新法案寻求保护举报性骚扰的受害者,比如,禁止企业解雇举报或就性骚扰向上级咨询过的员工。另外,一家企业的员工如果在供货商等其他企业有性骚扰行为,这家企业应努力配合事发企业调查。
日本共同社报道,这一揽子法案如果在本届国会会议期间获得通过,最早将在2020财政年度开始实施。
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